Wie definiert man seine Unternehmenskultur?

Der erste Schritt bei der Entwicklung einer intakten Unternehmenskultur ist die Definition und
Bestimmung, einschließlich Kernwerte und Normen. Die Werte einer Firma sind der Kern seiner Kultur.
Während eine Vision den Sinn und Zweck des Unternehmens beschreibt, formen Werte Richtlinien,
welche das Verhalten und die Denkweise der Mitarbeiter definieren. Die Einhaltung der Werte wird
vorausgesetzt, um die Vision zu erreichen. Außerdem überzeugt eine starke Kultur durch eine
überzeugende Mission. Diese beschreiben zusammengefasst wofür ein Unternehmen steht und welchen
Sinn und Zweck es hat. Sie bildet den Grundstein für die unternehmenskulturellen Werte und bestimmt
außerdem jede einzelne Entscheidung, die ein Mitarbeiter trifft. Wenn die Mission und Vision realistisch
und authentisch sind und zudem gut ausformuliert und kommuniziert, kann das Bewerber, Kunden und
andere Interessengruppen helfen sich besser zu orientieren. Auch die diesjährige Talent Trends Studie
bestätigt: Jobsuchende heutzutage wünschen sich mehr als nur ein gutes Gehalt. Der Sinn und
Zweck des Unternehmens wird vielen Arbeitssuchenden immer wichtiger. Eine Studie,
durchgeführt von Deloitte bestätigt, dass eine überzeugende Mission die Zuversicht und
Motivation der Mitarbeiter stärkt. Eine schwache Firmenkultur dagegen hebt, laut Columbia
University, die Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels um 48,4 % .